Нанять хороших сотрудников непросто. Нужно действительно подобрать того кандидата, который отлично соответствует профессиональным требованиям, которые ему предъявляют в вашем случае. Но где искать этих сотрудников? Повесить информацию о вакансии в сети интернет и рекламной газете, и ждать у моря погоды? Увы, это не самый лучший способ найти грамотного специалиста (но он вполне работает). Ниже мы рассмотрим 10 нестандартных способов, позволяющих облегчить вам поиск работника на только что открывшуюся вакансию (пожалуй, больше всего статья будет интересна представителям малого бизнеса).

1) Создайте партнерскую программу

Сделайте партнерскую программу, благодаря которой простые люди смогут получить деньги в том случае, если найдут вам кандидата, которого вы примете на работу. В такой ситуации активную помощь можно ожидать от сотрудников компании, которые захотят подзаработать на рекомендациях своих друзей. Важно при этом платить только тому, кто приведет человека, устраивающего вас по всем критериям. Того, кого вы примете на работу.

2) Участвуйте в профессиональных ассоциациях

Активное участие в профессиональных ассоциациях и интернет-сообществах откроет для вас новые возможности по найму работников. Возможно, вы даже найдете их в процессе общения. При этом все это совершенно бесплатно. Ассоциации обычно требуют личных встреч, которые проводятся в форме конференций, ну а интернет-сообществ сейчас в сети множество. Абсолютно на любые темы.

3) Работника можно найти где угодно

Возможно, ваш будущий сотрудник – это тот парень с субботней вечеринки, с которым вы отлично выпивали. Надо понимать, что найти сотрудника можно где угодно. Постарайтесь быть открытыми с людьми. Может быть, наиболее интересный кандидат находится гораздо ближе, чем вы думаете.

4) Климат

При поиске работы лучше выбрать того человека, который уже привык к образу жизни в вашей стране/городе, к ее климату. В этом плане с иностранцами могут возникнуть некоторые проблемы. Конечно, не стоит думать, что совсем не нужно их нанимать. Нужно только понимать, что возможны различные проблемы.

5) Большие компании

Местные крупные компании, сокращающие штат по тем или иным причинам могут стать для вас ценным источником кадров. Возможно, там просто закрывают целое подразделение, которое не оправдало ожиданий компании с финансовой точки зрения. На рынок выходит целая группа высококлассных профессионалов, прошедших жесткое собеседование в крупной компании. Этим можно воспользоваться.

6) Попросите помощи партнеров

Возможно, ваши партнеры, знающие отрасль не хуже вас, смогут помочь в поиске нового работника. По крайней мере, во время деловой встречи вполне можно попросить рекомендации на какую-то конкретную должность.

7) Привлекайте стажеров из Вузов

Возможно, рано или поздно какие-то стажеры, работающие у вас летом или неполный рабочий день, смогут стать вашими новыми сотрудниками. Почему нет?

8) Используйте «В Контакте»

Ресурс «В Контакте» хорош тем, что обладает огромными возможностями поиска необходимых вам людей. По интересам, специальности и прочим факторам. Найдя человека, вы можете устроить с ним обстоятельную переписку, чтобы выяснить его профессиональный уровень. Таким образом можно вести переписку с большим количеством кандидатов.

9) Сделайте предложение через блог

У компании должен быть свой блог. И при этом, скорее всего, у него будут читатели. Информацию об открытии новой вакансии можно разместить там. Кроме того, у основателя или сотрудников могут быть свои блоги. Можно попросить всех разместить информацию об открытии вакансии у себя на блогах. Тут же можно рассказать про партнерскую программу.

10) Поиск среди блоггеров

Наконец, можно поискать кандидата среди блоггеров. Возможно, среди них найдется профессионал. Можно, в крайнем случае, договориться с популярным в отрасли блоггером, чтобы он разместил объявление на своем сайте. Например, находим популярный блог о программировании и размещаем там информацию о нашей вакансии.

Конечно, это только некоторые способы найти хорошего сотрудника. По большому счету есть еще масса вариантов. Но уже этих должно хватить для того, чтобы найти нужного кандидата.